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- 남녀고용평등법 시행규칙
성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 시행규칙. 4. 남녀고용평등법약칭. ▽ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률. ▽ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 관련법률
고용노동부에서 남녀고용평등법 시행규칙 일부개정안을 입법예고하여 자료실에 게시하오니 업무에 참조하시기 바랍니다. 고용노동부 입법예고
제3조 남녀고용평등 우수기업의 선정·지원 ①노동부장관은 법 제5조제1항제2호의 규정에 의하여 남녀고용평등실적이 우수한 기업이하 남녀고용평등우수기업 제3조 남녀고용평등 우수 · 제10조의3 적극적 고용개선 법령 본문 남녀고용평등법 시행규칙
제31조의 규정에 의한을 근로기준법 제24조에 따른으로 한다. ④남녀고용평등법 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다. 제10조의3제4호나목 중 근로기준법 근로기준법 시행규칙 20150323고용노동부령 제127호
한다. ②사업주는 당해 사업장의 남녀고용평등 실현을 저해하는 제반 관행 및 제도를③국가와 지방자치단체는 이 법의 목적을 실현하기 위하여 국민의 관심과 이해를 남녀고용평등법,시행령,시행규칙
- 남녀고용평등법 시행령
남녀고용평등법 시행령 남녀고용평등법 5인 미만 사업장까지 전면 적용 장애인고용법 시행령 장애인 인식 개선 교육의 횟수.내용.방법과 교육 복지 뉴스 · 이슈
남녀고용평등법시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제명 “남녀고용평등법시행령”을 “남녀고용평등법 시행령”으로 한다. 제1조 및 제2조제1항중 “남녀고용평등법” 남녀고용평등법 시행령
위해서 열심히 노력하고 있답니다. 정부는 5월에 있었던 국무회의에서 남녀고용평등법 시행령을 일부 개정하기로 의결했는데요, 혹시 알고 계신가요? 아직은 많은 분들 남녀고용평등법, 새롭게 바뀌었습니다!
- 남녀고용평등법 제13조
사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육이하 “성희롱 예방교육”이라 함을 연 1회 이상 해야 합니다 규제 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조 성희롱 예방교육
제27조의2제1항 단서 중 남녀고용평등법을 각각 제145조제1항제13호 및 제145조의2제1항제18호ㆍ 제4조 적극적 고용개선조치 · 제6조 명단 공표 제외 사유 · 제13조 육아휴직 신청의 법령 본문 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립
제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우 . ⑩남녀고용평등법 일부를 다음과 같이 개정한다. 제18 제2조 정의 · 제13조의2 성희롱 예방 교육 · 제17조의3 적극적 고용개선 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다. 남녀고용평등법 제13조직장 내 성희롱 예방교육 등 ① 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱 예방교육 의무와 성희롱의 판단 기준 무료 교육 강사 출강
- 남녀고용평등법 개정안
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정 내용 알려드립니다. 2017.11.28. 공포, 2018.5.28.부터 시행 붙임 1. 남녀고용평등과 일·가정 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정
제6조의2기본계획 수립 ① 고용노동부장관은 남녀고용평등 실현과 일ㆍ가정의 양립에 관한 기본계획이하 기본계획이라 한다을 5년마다 수립하여야 한다. 개정 제17조 여성 고용 촉진 · 제17조의3 적극적 고용개선 · 제17조의8 적극적 고용개선 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
강화하는 내용을 골자로 하는 근로 기준법과 남녀 고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 개정안을 발의했다. 이번 개정안은 근로자가 출산전후휴가나 육아휴직을 신청 출산전후휴가 및 육아휴직 가는 법 남녀고용평등법개정안 발의
사업장에도 출처 뉴스1 상세보기 오늘은 이와 관련된 내용으로 남녀고용평등법 시행령 개정안에 대해서 구체적으로 알아보겠습니다. 1. 난임치료 휴가 신설2018 남녀고용평등법 개정안 안내육아휴직 대상 확대 등